什么類型的爭議不屬于勞動爭議
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勞動爭議的范圍，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 因此，在以上范圍之外的爭議就不屬于勞動爭議。
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下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛； 4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛； 5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛； 6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
不屬于勞動爭議的有：保險金糾紛；住房轉(zhuǎn)讓糾紛；職業(yè)病鑒定糾紛；家政糾紛；個體糾紛；經(jīng)營者與受雇者糾紛。
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勞動爭議不屬于勞動爭議嗎？下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議
2020.04.09 227 -
哪些爭議不屬于勞動爭議不屬于勞動爭議：下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛; 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛; 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診
2020.06.02 248 -
哪些勞動爭議不屬于勞動爭議以下爭議不算作勞動爭議：個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；勞動者對傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；家庭或者個人與家政服務(wù)人
2021.03.29 305
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勞動爭議屬于什么類型的什么范圍
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生
2022-06-28 15,340 -
什么樣的爭議不屬于勞動爭議
勞動爭議的范圍，根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的
2022-03-16 15,340 -
哪些爭議不屬于勞動爭議, 不屬于勞動爭議糾紛意味著什么
下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病
2022-02-15 15,340 -
哪些勞動爭議不屬于勞動爭議
不屬于勞動爭議的有：承包經(jīng)營爭議；就業(yè)關(guān)系爭議；師徒關(guān)系爭議；診斷鑒定結(jié)論異議爭議；發(fā)放社會保險金和住房公積金的爭議；用人單位名下公有住房轉(zhuǎn)讓的爭議。
2021-11-03 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,436 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17
