用人單位辭退勞動(dòng)者可以要求公司賠償嗎
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用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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非勞動(dòng)者原因，公司辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知職工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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用人單位可以要求勞動(dòng)者交公司的押金嗎用人單位不能夠要求勞動(dòng)者交押金。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，對(duì)于用人單位要求暫扣證件或交納押金的違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕。用人單位扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其
2020.06.16 114 -
試用期內(nèi)公司辭退員工，勞動(dòng)者要求賠償嗎試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶的一切法律后果。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2020.04.18 150 -
勞動(dòng)者患精神病，用人單位可以辭退嗎對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史，但勞動(dòng)者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定，依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄
2020.08.14 364
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用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求賠償嗎
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的補(bǔ)償： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者任意辭退，用人單位可以要求賠償損失嗎
擅自離職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失， 勞動(dòng)者擅自離職，是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者在生病期間，用人單位辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償
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2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者可以辭退勞動(dòng)者在公司打架被用人單位辭退嗎
勞動(dòng)者在公司打架被用人單位辭退，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者打架是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條情形之一辭退勞動(dòng)者的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 《勞
2022-04-17 15,340
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按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢(qián)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢(qián)，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
