競(jìng)業(yè)限制和通知減免的區(qū)別？
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競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別體現(xiàn)在：1、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除;而競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競(jìng)業(yè)限制。2、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的是公司董事、高級(jí)管理人員；而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以包括董事、高級(jí)管理人員。3、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的是在職人員；而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)的是離職人員。4、競(jìng)業(yè)禁止針對(duì)的在職人員只要未離職，就一直適用；而競(jìng)業(yè)限制針對(duì)員工的限制為離職2年以內(nèi)。5、單位對(duì)競(jìng)業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償；而單位對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費(fèi)。6、競(jìng)業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律（只要成為公司董事、高級(jí)管理人員）；而競(jìng)業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金。
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第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無(wú)約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理而普通員工無(wú)需承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理的。第三、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。第四、承擔(dān)責(zé)任的形式不同：前者是侵權(quán)責(zé)任，后者可能是違約責(zé)任，也可能是違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競(jìng)合。
競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別： 1.義務(wù)的性質(zhì)不同； 2.承擔(dān)義務(wù)的主體不同； 3.承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同； 4.承擔(dān)責(zé)任的形式不同。
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競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別是什么1.義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無(wú)約定，擇業(yè)就不受限制。2.承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理而普通員工無(wú)
2020.08.13 217 -
競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別是怎樣的競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別： 一、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)不同 競(jìng)業(yè)禁止是合同法對(duì)董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過(guò)勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議與勞動(dòng)者規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款，
2020.09.04 171 -
競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止有什么區(qū)別?一、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無(wú)約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的
2020.12.09 186
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競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別
競(jìng)爭(zhēng)禁止和競(jìng)爭(zhēng)限制的區(qū)別1、義務(wù)性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，法律明確規(guī)定，如果是董事、社長(zhǎng)，就必須履行競(jìng)爭(zhēng)禁止義務(wù)的后者是約定義務(wù)，以約定為前提，如果事先沒(méi)有約定，就不限制就業(yè)選擇。2、承擔(dān)義務(wù)的主體不
2021-10-24 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別？
競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別包括： 第 一、義務(wù)的性質(zhì)不同。前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無(wú)約定，擇業(yè)就不受限制。
2022-05-16 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制和禁止的區(qū)別
關(guān)于你說(shuō)的這個(gè)競(jìng)業(yè)限制條款。在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍地域期限，是由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)
2022-04-02 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制和競(jìng)業(yè)禁止有何區(qū)別
公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度和競(jìng)業(yè)限制雖有著密切聯(lián)系,但二者在實(shí)質(zhì)上還是有較大區(qū)別。 1、義務(wù)的性質(zhì)不同:前者是法定義務(wù),已有法律明文規(guī)定在先,只要是董事、經(jīng)理,就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)
2021-03-22 15,340
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服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別如下：1、兩者含義不同。競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款；服務(wù)期約定是指用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立的約定
3,053 2022.05.11 -
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保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,247 2022.04.17 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,517 2022.04.17
