工地受傷但沒簽勞動合同算工傷嗎
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在工地上受傷,如能夠證明存在勞動關(guān)系,可向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T申請工傷認(rèn)定。 (一)若單位與您沒有簽訂《勞動合同》,認(rèn)定勞動關(guān)系存在的憑證還有: 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊); 2、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招聘的“登記表”、“報名表”等; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言; 6、當(dāng)時受傷是否有報警的記錄。 (二)《上海市工傷保險實施辦法》相關(guān)規(guī)定 第十四條(認(rèn)定工傷范圍) 從業(yè)人員有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條(視同工傷范圍) 從業(yè)人員有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)從業(yè)人員原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 從業(yè)人員有前款第一項、第二項情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;從業(yè)人員有前款第三項情形的,按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十八條(工傷認(rèn)定申請材料) 提出工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認(rèn)定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及從業(yè)人員傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人在本辦法規(guī)定時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請時所提供材料不完整的,區(qū)、縣人力資源社會保障局應(yīng)當(dāng)自收到工傷認(rèn)定申請之日起10個工作日內(nèi),一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。工傷認(rèn)定申請人應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi),按照要求補正材料,逾期不補正但未超過法定申請期限的,可以重新提出工傷認(rèn)定申請。
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沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系,所以,在工地上受傷,只要是屬于工傷,不論是否簽有勞動合同,都應(yīng)當(dāng)按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同,實踐中可能會存在一個問題,即用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系。那么此時如果想要獲得工傷賠償,則首先要通過勞動仲裁確定雙方存在勞動關(guān)系,這是認(rèn)定工傷的前提條件。
即便勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同,如勞動者工作時遭受人身傷害,相關(guān)傷害符合我國工傷保險條例關(guān)于工傷的認(rèn)定條件的話,那么仍然屬于工傷。 如果勞動者因沒有勞動合同,無法證明勞動關(guān)系的話,勞動者可搜集工資銀行流水、社保繳納記錄等等也可以證明勞動關(guān)系的存在,申請工傷認(rèn)定,維護自己的權(quán)益。
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沒簽勞動合同,受傷算工傷嗎
沒簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷,如果無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系,同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定
2020.05.08 331 -
工地干活受傷沒有簽勞動合同算工傷嗎
沒簽合同不能否定用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系,所以,在工地上受傷,只要是屬于工傷,不論是否簽有勞動合同,都應(yīng)當(dāng)按工傷保險條例來進行保險賠償。只是如果沒有簽訂勞動合同,實踐中可能會存在一個問題,即用人單位否認(rèn)勞動關(guān)系。那么此時如果想要獲得工
2020.07.27 198 -
沒有簽勞動合同受傷算工傷嗎
沒簽勞動合同受傷的,但如果存在勞動關(guān)系的算工傷,可以提交其他存在勞動關(guān)系的資料來證明存在勞動關(guān)系,之后再認(rèn)定工傷?;蛘呦壬暾垊趧又俨么_認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系,并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關(guān)系。
2020.01.23 166
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工地受傷沒簽勞動合同能算工傷嗎
大多數(shù)工人在施工現(xiàn)場工作時沒有書面勞動合同,那么在施工現(xiàn)場受傷是工傷嗎?只要能證明有事實勞動關(guān)系,勞動者在工作時間和工作地點因工作原因受傷,就可以視為工傷。根據(jù)我國《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定,員工有下
2021-11-21 15,340 -
工人在工地受傷,但是沒有簽勞動合同,算不算工傷
1、是否算工傷,要看工人與工地之間是否屬于勞動關(guān)系,只要存在勞動關(guān)系,即使沒有簽訂勞動合同,也能夠認(rèn)定為工傷,不存在勞動關(guān)系的,無法認(rèn)定為工傷。 2、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,
2022-07-20 15,340 -
工地上受傷沒有簽勞動合同算工傷嗎
肯定算!收集證據(jù),比如勞動合同、工資條、廠牌什么的,能證明和公司存在實際勞動關(guān)系的證據(jù)。還有請工友寫一份,事故發(fā)生經(jīng)過并簽字按手印,到勞動局找仲裁委員會申請仲裁,然后認(rèn)定工傷,然后鑒定傷殘等級,最后申
2022-02-08 15,340 -
沒有簽勞動合同的工地受傷算工傷嗎
勞動者在工地干工時受的傷,與有沒有簽訂合同是沒有直接關(guān)系的,只要勞動者是在工作時間,因為工作原因受傷的,是算工傷的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合
2022-03-02 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān);應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T申請工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付,停工期間的工資福利待遇不變,由所在的單
1,887 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同,企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資;若是單位未繳納工傷保險的,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān);受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T申請工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,065 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11