簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月才算是正式合同嗎?
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若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的,試用期過了才是正式員工,若無約定試用期,則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個(gè)月,勞動(dòng)合同法的具體措施。
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上班三個(gè)月才簽正式勞動(dòng)合同,可向用人單位額外主張兩個(gè)月的工資作為拖延簽勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)法中沒有規(guī)定員工自入職一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任,勞動(dòng)合同法中才有規(guī)定員工自入職一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系,如果超出了,企業(yè)要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽訂正式勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同的必備條款畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前,要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和
2020.04.13 312 -
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簽了勞動(dòng)合同才算正式工嗎?
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的,試用期過了才是正式員工,若無約定試用期,則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.11.07 517
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勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月才簽正式合同是否是正式員工
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的,試用期過了才是正式員工,若無約定試用期,則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。 勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循
2022-04-15 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同審批表算是正式簽訂勞動(dòng)合同了嗎?
簽訂勞動(dòng)合同審批表不應(yīng)該算作勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?!?/p>
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后,工作一個(gè)月后,第二個(gè)月后,才能正式入職嗎
按照《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六
2022-01-24 15,340 -
入職一個(gè)月才簽訂勞動(dòng)合同
單位未在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同屬于違法,單位應(yīng)當(dāng)支付從勞動(dòng)者入職滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資。單位未繳納社保屬于違法,單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社保,勞動(dòng)者可以以單位未繳納社
2022-04-22 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿1個(gè)月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個(gè)月不滿1年,沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11 -
00:53
怎樣簽合同才算正規(guī)法律合同合同是否具有法律效力,關(guān)鍵取決于合同當(dāng)中的內(nèi)容,以及簽訂合同的一些形式要件是否具備。具體如下:1、簽訂合同的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力;2、訂立的合同的內(nèi)容反映了簽訂人真實(shí)的意思表示;3、訂立的合同的內(nèi)容沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性
1,334 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,在第二份勞動(dòng)合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,固定期
7,692 2022.05.11