長期合同一般有多長時間
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一般合同的有效期是由當事人在合同中自行約定的，只要合同的內容真實合法，訂立的主體具備相應民事行為能力的，雙方約定的有效期就是有效的。但是租賃合同的期限不得超過二十年，超過二十年的，超過部分無效。
法律沒有規(guī)定合同的有效期，一般由當事人自行約定，沒有約定的，可以達成補充協(xié)議。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
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合同一般有效期是多長時間合同的有效期就是指合同從生效到合同效力終止的這段時間，以合同生效和合同終止為主要的兩個結點，根據(jù)不同的生效時間和終止時間，合同的有效期也不一樣，具體如下： 1、如果沒有約定合同的終止時間，那么判斷合同是否終止的標準主要有以下幾類：一般意義上
2021.02.01 191 -
合同期限一般為多長時間履行合同的期限是：當事人約定的期限；當事人沒有約定的，可以協(xié)議補充履行期限；協(xié)議不成的，根據(jù)合同的相關條款或者交易習慣來確定；仍不能確定的，則債務人可隨時履行，債權人也可給對方必要的準備時間后，隨時要求對方履行。
2021.01.25 189 -
合同期限一般是多長時間？合同的履行期限一般是當事人約定的期限；當事人沒有約定的，可以協(xié)議補充履行期限；協(xié)議不成的，根據(jù)合同的相關條款或者交易習慣來確定；仍不能確定的，則債務人可隨時履行，債權人也可給對方必要的準備時間后，隨時要求對方履行。
2021.02.06 165
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“長期合同”一般多長時間?
《勞動合同法》規(guī)定長期合同無固定期限勞動合同的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動合同的方式侵害勞動者合法權益。依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，
2022-04-25 15,340 -
合同一般有效期多長時間
合同的有效期就是指合同從生效到合同效力終止的這段時間，以合同生效和合同終止為主要的兩個結點，根據(jù)不同的生效時間和終止時間，合同的有效期也不一樣，具體如下： 1、如果約定合同終止時間的，則按照合同約定處
2022-10-13 15,340 -
合同有效期一般多長時間
對于合同的有效期，法律沒有明確的規(guī)定。具體的合同起止時間由當事人在合同中自行約定。只要合同的內容真實合法，訂立的主體具備相應民事行為能力的，其約定的有效期就是有效的。
2022-11-28 15,340 -
有效期一般多長時間合同
合同有效期一般是從合同生效之日起至合同效力終止的期間，具體的期限由當事人自行約定。根據(jù)2021年生效的《民法典》第四百七十條的規(guī)定，合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名
2023-01-12 15,340
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,357 2022.06.30 -
01:03
勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,288 2022.05.13 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,676 2022.04.15
