休產(chǎn)假期間公司能辭退員工嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工休產(chǎn)假的一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工在產(chǎn)假期間如果沒有嚴(yán)重過錯的，公司不能辭退員工。但在產(chǎn)假、哺乳假滿后，員工具有不勝任工作等法定的情形的，公司可以無過錯性辭退該員工；或者在員工有嚴(yán)重過錯時，可以立即過錯性辭退。
女職工按規(guī)定休產(chǎn)假的，公司不能因此而予以辭退。且職工在產(chǎn)假期間沒有重大過錯的，公司不得單方面與其解約，也不能采取裁員或者無過錯性辭退的方式與其解除勞動合同。
-
-
產(chǎn)假期間公司員工要辭退怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條有關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，公司不能辭退這類員工。
2020.03.06 272 -
休產(chǎn)假期公司可以辭退嗎職工在休產(chǎn)假期間的，公司一般不可以予以辭退。除非職工具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等過錯的，公司才可以依法予以辭退，否則就屬于違法辭退，需要向職工支付賠償金。
2022.08.09 429
-
休產(chǎn)假期間公司可以辭退員工嗎
職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資
2022-03-29 15,340 -
員工休病假期間公司能不能適當(dāng)辭退員工
公司做法違法，申請勞動仲裁要求公司繼續(xù)履行合同或支付雙倍的補償金。具體電話咨詢。
2022-10-24 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司可不可以辭退員工
1、職工在休產(chǎn)假期間的，公司一般不可以予以辭退。 2、除非職工具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害等過錯的，公司才可以依法予以辭退，否則就屬于違法辭退，需要向職工支付賠償金。
2022-11-04 15,340 -
員工休假期間能不能辭退
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-08-17 15,340
-
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,512 2022.05.11
