違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任求解釋
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勞動(dòng)合同法第七章規(guī)定了違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任： 第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
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違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任為： 1、用人單位違反勞動(dòng)合同法的可能需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔(dān)賠償損失、支付違約金的責(zé)任。
一、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的法律責(zé)任有兩部分，一是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任；二是用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。 二、勞動(dòng)者違反違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任包括： 1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠償費(fèi)用； 3、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的其他賠償費(fèi)用。
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違反合同法的法律責(zé)任違反合同規(guī)定需要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人違約后，需要按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，或者由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，約定由違約方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
2021.03.09 123 -
違反合同的法律責(zé)任違反合同承擔(dān)的法律責(zé)任：為對方承擔(dān)修理、重做、更換、退換貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任；造成對方損失的，給予相應(yīng)賠償。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百八十二條的規(guī)定，履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對違約責(zé)任沒有約定
2021.04.25 163
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違反違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，違反簽訂的勞動(dòng)和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-18 15,340 -
違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任
勞動(dòng)合同法第七章規(guī)定了違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人
2022-03-14 15,340 -
違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，違反簽訂的勞動(dòng)和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-03-21 15,340 -
附違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就應(yīng)當(dāng)依照合同的約定去遵守，不論是勞動(dòng)者還是用人單位，違反簽訂的勞動(dòng)和同，均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位在某些情況下可以解除合同辭退
2022-04-21 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,046 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
