勞動者在主動辭職后該如何正確履行職責(zé)？
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”辭職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14090141559203913771.html">勞動合同法》第37條明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”辭職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)。《勞動合同法》第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動者想辭職，如果是在試用期那么需要提起三天通知用人單位，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，則需要提前三十天通知用人單位。同時，在某些情況下辭職的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動者想辭職的，如果是在試用期的，那么需要提起三天通知用人單位，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，則需要提前三十日以書面形式通知用人單位。同時，在某些情況下辭職的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動者如何正確行使辭職權(quán)？勞動者該正確行使辭職權(quán)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)
2020.08.29 110 -
勞動者該怎么正確行使辭職權(quán)勞動者想辭職的，如果是在試用期的，那么需要提起三天通知用人單位，如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，則需要提前三十日以書面形式通知用人單位。同時，在某些情況下辭職的，可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.18 125 -
勞動者如何正確處理辭職手續(xù)？勞動者要按下列規(guī)定來正確辦理辭職手續(xù)：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；除用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，不得單方面解除勞動合同；獲得單位出具的解除或者終止勞動關(guān)系的證明；其他。
2020.02.25 149
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勞動者該如何正確行使辭職權(quán)
如果勞動者要正確行使辭職權(quán)，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動
2022-05-22 15,340 -
勞動者如何正確辭職
一請問用人單位有出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情況嗎？如果有您作為勞動者可以立即解除勞動合同
2022-03-13 15,340 -
勞動者如何正確行使辭職權(quán)
如果勞動者要正確行使辭職權(quán)，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動
2022-06-14 15,340 -
勞動者如何正確辦理辭職手續(xù)
1、必須知道相關(guān)勞動立法的規(guī)定，具體就是《勞動合同法》第37條的規(guī)定。即提前30天書面通知，這既是辭職的條件也是辭職的程序。同時必須了解，辭職無需任何實體理由也無需申請，更不需要單位的批準(zhǔn)或同意。 2
2022-06-29 15,340
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01:18
主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
57,881 2022.10.04 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11
