工傷職工勞動(dòng)合同期滿后何處理
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一至四級(jí)是不解除勞動(dòng)合同；五至十級(jí)勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 選擇解除的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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職工患病勞動(dòng)合同期滿時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期滿。
職工患病勞動(dòng)合同期滿時(shí)勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延到醫(yī)療期滿。
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工傷后勞動(dòng)合同期滿怎么辦工傷后勞動(dòng)合同期滿的，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者自己提出不續(xù)簽的，那么如果存在傷殘的，用人單位需要支付傷殘補(bǔ)助金，沒(méi)有傷殘的，賠償醫(yī)療所需費(fèi)用。
2020.02.06 147 -
工傷后勞動(dòng)合同期滿該怎么辦工傷后勞動(dòng)合同到期，若被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；若是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.09.25 106 -
勞動(dòng)合同期滿如何處理勞動(dòng)合同期滿，用人單位和勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知對(duì)方的，可以續(xù)簽；勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；其他。
2020.07.03 257
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如何處理工傷后勞動(dòng)合同期滿
一至四級(jí)是不解除勞動(dòng)合同；五至十級(jí)勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資
2022-04-02 15,340 -
工傷勞動(dòng)合同期滿如何處理工傷
一至四級(jí)是不解除勞動(dòng)合同；五至十級(jí)勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資
2022-03-26 15,340 -
工傷勞動(dòng)合同期滿后怎么處理
一至四級(jí)是不解除勞動(dòng)合同；五至十級(jí)勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后工傷怎么處理
一至四級(jí)是不解除勞動(dòng)合同；五至十級(jí)勞動(dòng)者可以選擇是否解除勞動(dòng)合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資
2022-04-02 15,340
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勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒(méi)有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無(wú)固定期限的
8,562 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:08
工傷如何處理工傷處理流程為： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定委員會(huì)在
1,057 2023.01.04
