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工傷認(rèn)定期間出現(xiàn)意外事故單位會(huì)受牽連嗎?

2022-08-03 17:52

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單位不承認(rèn)的,個(gè)人一年之內(nèi)去申報(bào)。只要被認(rèn)定了,單位就得賠償。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為工傷的,人民法院應(yīng)予支持:【(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?;】(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;(三)在工作時(shí)間內(nèi),職工來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān),在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

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未改變勞動(dòng)關(guān)系特性的承包關(guān)系應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義,在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式,并不是一種獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系,可以從屬于勞動(dòng)關(guān)系,也可以從屬于民事關(guān)系。從屬于勞動(dòng)關(guān)系的承包關(guān)系,由勞動(dòng)合同規(guī)定工資報(bào)酬、集體福利、工作時(shí)間以及勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容。承包合同則只對(duì)勞動(dòng)合同未規(guī)定的定額指標(biāo)、薪酬分配及風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定。這種承包關(guān)系并未改變勞動(dòng)關(guān)系的特性,只是將定額管理與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度結(jié)合運(yùn)用,以完成定額程度作為計(jì)獎(jiǎng)的依據(jù),這種承包關(guān)系應(yīng)由勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。因此,現(xiàn)實(shí)生活中,不管合同名稱是承包合同還是勞務(wù)合同,只要具備了勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)條件就屬于勞動(dòng)關(guān)系,其合同形式并不能改變勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)。

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