工傷職工因職業(yè)病辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能因此而剝奪。對(duì)此《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘：9個(gè)月的工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計(jì)算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計(jì)算)。2、勞動(dòng)合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個(gè)月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級(jí)別為5至10級(jí)的，經(jīng)本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，且解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。
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職工被迫辭職是可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其前提是造成員工被迫辭職的，如果屬于因拖欠工資、不交社保、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等危及員工人身安全而被迫辭職的情形的，用人單位需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工傷職工主動(dòng)離職的，一般不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形而終止勞動(dòng)合同的，則能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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職工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是如果是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定的原因辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.13 184 -
職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位低于
2023.12.08 378 -
員工提出辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果是因?yàn)閱挝淮嬖谶^錯(cuò)而導(dǎo)致勞動(dòng)者提出辭職的，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.01 205
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員工因職調(diào)崗辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果勞動(dòng)合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動(dòng)的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位不得單方面調(diào)崗。 如果勞動(dòng)合同約定了，單位
2023-01-15 15,340 -
因工傷辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支
2023-01-10 15,340 -
因患病辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給
2022-07-17 15,340 -
工傷辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
工傷離職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于離職的原因。一、工傷職工因用人單位下列行為解除勞動(dòng)合同的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
2021-11-07 15,340
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因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,665 2022.05.11 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:13
倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,744 2021.04.25
