停崗工資怎么算
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工廠停工停產(chǎn)工資怎么算企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業(yè)自主確定，但應經(jīng)一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關的標準的，要是欠了員工的工資的話，一旦勞動者上訴到勞動部門
2020.12.01 908 -
工傷待崗的工資怎么算一般停工留薪期截止傷殘鑒定，鑒定等級出來以后，7至10級需要出勤上班，可以調(diào)換工作崗位，如果不出勤，單位可以不發(fā)工資的。5至6級可以雙方協(xié)商退出工作崗位，由用人單位支付傷殘津貼；1至4級退出工作崗位，由工傷保險基金發(fā)放傷殘津貼。
2020.09.29 436 -
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停崗工資怎么算?
被用人單位停崗的工資需要根據(jù)停崗的時間來計算：1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。2、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
2022-04-16 15,340 -
待崗工資怎么算
企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資
2021-12-17 15,340 -
“崗位工資”怎么算
目前，固定月薪制的計算方法大致有以下三種方法：ａ：（固定月薪／應出勤天數(shù)）＊實際出勤天數(shù)固定月薪／20．92／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班時間ｂ：（固定月薪－固定月薪
2021-10-22 15,340 -
公司停工停產(chǎn)怎么算工資
用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有
2022-01-28 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:03
工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等?？陀^存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,965 2022.04.17
