停崗工資怎么算?
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工廠停工停產工資怎么算企業(yè)因生產經(jīng)營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業(yè)自主確定，但應經(jīng)一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關的標準的，要是欠了員工的工資的話，一旦勞動者上訴到勞動部門
2020.12.01 908 -
停工期工資怎么算停工期工資計算分為以下兩方面： 1、因單位原因造成停工的，一個月內，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個月的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準； 2、職工因工受傷在停工期內的，按原
2020.03.18 662 -
工傷待崗的工資怎么算一般停工留薪期截止傷殘鑒定，鑒定等級出來以后，7至10級需要出勤上班，可以調換工作崗位，如果不出勤，單位可以不發(fā)工資的。5至6級可以雙方協(xié)商退出工作崗位，由用人單位支付傷殘津貼；1至4級退出工作崗位，由工傷保險基金發(fā)放傷殘津貼。
2020.09.29 436
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待崗工資怎么算
企業(yè)在職工待崗期間，應按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資
2021-12-17 15,340 -
“崗位工資”怎么算
目前，固定月薪制的計算方法大致有以下三種方法：ａ：（固定月薪／應出勤天數(shù)）＊實際出勤天數(shù)固定月薪／20．92／8＊1、5＊平時加班時間固定月薪／20．92／8＊2＊周末加班時間ｂ：（固定月薪－固定月薪
2021-10-22 15,340 -
工傷留崗工資怎么算
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 關于停工留
2022-08-15 15,340 -
工傷留崗工資怎么算？
具體參考《工傷保險條例》如下： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重
2022-08-19 15,340
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工廠停工停產工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應
4,849 2022.04.17 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
