自愿解除勞動合同經(jīng)濟補償金的條款有哪些
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根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、第四十六條相關(guān)規(guī)定，勞動者自愿與用人單位解除勞動合同，用人單位不需支付勞動者經(jīng)濟補償。具體條款如下：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位存在以下情形之一，員工自愿解除勞動合同有經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
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自愿解除勞動合同補償金自愿解除勞動合同沒有補償。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.03.18 222 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金有哪些規(guī)定？解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定： 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有哪些條件
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您說的補償主要是指經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金的適用條件是勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動
2022-01-24 15,340 -
單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎, 解除勞動合同的條款有哪些
單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經(jīng)濟補償。具體
2022-03-14 15,340 -
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按解除合同原因分類，勞動者解除勞動合同可分為強制解除和自愿解除。其中被迫解除是因為使用者在法定情況下?lián)p害勞動者的權(quán)益時，勞動者被迫解除勞動合同的自主解除是指勞動者因個人原因選擇離開。勞動者被迫解除勞動
2021-10-19 15,340
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5,989 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
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