什么情況下需要單位提前30天通知勞動者
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用人單位依法可解除合同的情形有兩類： 一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責(zé)任者。 另一類是用人單位可解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知勞動者本人?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會或者全體職工說明情況后，可以裁員。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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公司解除勞動合同按照《勞動合同法》解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。
勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。 勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知； 應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定；地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同有約定的，應(yīng)當(dāng)從其約定。地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同也沒有約定的，可以不提前通知。
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勞動者沒提前30天通知用人單位合法嗎如果勞動者未提前30天書面通知單位離職的，一般不合法。法律規(guī)定，勞動者需要辭職的，需要提前三十天以書面形式通知用人單位，但是如果勞動者已經(jīng)與用人單位協(xié)商好了解除勞動合同的，則無需提前三十天，此時是合法的?；蛘呔哂性谠囉闷?、被單位嚴(yán)重侵權(quán)等情
2020.06.03 333 -
勞動者需提前多少天通知用人單位勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。預(yù)告解除：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。 (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.26 708 -
用人單位提前幾天通知勞動者一般需要提前30天通知。解除勞動合同的，用人單位需要提前30天通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者
2020.11.30 733
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勞動者在什么情況下，用人單位可以解除勞動合同，需要提前30天通知
1、用人單位隨時解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;c、嚴(yán)
2022-03-05 15,340 -
用人單位在什么情況下可以解除勞動合同，需要提前30天通知勞動者嗎
第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2022-01-24 15,340 -
勞動者在什么情況下可以提前30天通知用人單位解除勞動合同
用人單位依法可解除合同的情形有兩類： 一類是可立即解除勞動合同，《勞動法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-14 15,340 -
勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要提前30天通知30天通知嗎？
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定
2022-03-25 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
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什么情況可以單方面提出離婚只要夫妻有一方想要離婚，就可以單方面向法院提起離婚訴訟，有以下情形之一的調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚： 1、一方犯有重婚罪，或者是與婚外的異性長期的同居生活； 2、在家庭生活中一方有家庭暴力，或者是存在長期的虐待，遺棄家庭成員，這樣的一些行為的
621 2022.07.06
