企業(yè)無理由辭退員工應(yīng)該怎么賠償
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公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關(guān)系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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企業(yè)無理由辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)無理由辭退員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟賠償金；企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償金；企業(yè)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
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企業(yè)無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償？用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2020.03.07 201 -
企業(yè)無故辭退員工該怎樣賠償公司無故辭退員工，若用人單位屬于違法辭退的，如：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.03.23 194 -
企業(yè)辭退員工具體應(yīng)該怎么賠償公司辭退員工的，賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，算一年，不滿六個月的，賠半個月工資。如果屬于違法辭退的，賠雙倍。
2020.06.11 131
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企業(yè)無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償
1、單位無故辭退員工，那么員工可以要求單位支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金，同時還可以主張未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。員工可通過勞動仲裁的方式進行索賠。 2、依據(jù)《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)無理由辭退員工怎么補償
1、無理由辭退就屬于違法解除了。 2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。 3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。
2022-08-07 15,340 -
企業(yè)辭退員工應(yīng)該怎么賠償
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞
2022-07-14 15,340 -
企業(yè)無理由辭退員工怎么辦
1、無理由辭退就屬于違法解除了。 2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個月的經(jīng)濟賠償金，如工作滿2年，則支付4個月的賠償金。 3、賠償金計算基數(shù)是：離職前12個月總收入的平均數(shù)（即加起來除于12）。
2022-08-07 15,340
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,509 2022.04.17 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,797 2022.04.17 -
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公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,598 2022.04.17
