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沒簽勞動(dòng)合同辭職時(shí)沒有支付違約金可以嗎

2023-08-21 20:57

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如果簽訂了勞動(dòng)合同,切約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者未履約的,應(yīng)當(dāng)支付違約金,違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒有培訓(xùn)費(fèi),就沒有違約金。如果沒簽訂勞動(dòng)合同,沒有約定服務(wù)期,就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同,約定服務(wù)期必須在勞動(dòng)合同內(nèi)有效?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16727690169323007816.html">勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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一般情況下是不需要的。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果沒有提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),或者僅進(jìn)行入職培訓(xùn)的,不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),勞動(dòng)者提前辭職無需支付違約金。即使簽訂了提前離職需要賠償2000元違約金,該條款也是無效條款。

章法律師

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簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金,但如果在試用期需要提前三天通知用人單位,如果是轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天書面通知用人單位,沒有提前通知給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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