沒簽勞動(dòng)合同辭職時(shí)沒有支付違約金可以嗎
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如果簽訂了勞動(dòng)合同,切約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者未履約的,應(yīng)當(dāng)支付違約金,違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒有培訓(xùn)費(fèi),就沒有違約金。如果沒簽訂勞動(dòng)合同,沒有約定服務(wù)期,就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同,約定服務(wù)期必須在勞動(dòng)合同內(nèi)有效?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16727690169323007816.html">勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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一般情況下是不需要的。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果沒有提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),或者僅進(jìn)行入職培訓(xùn)的,不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),勞動(dòng)者提前辭職無需支付違約金。即使簽訂了提前離職需要賠償2000元違約金,該條款也是無效條款。
簽勞動(dòng)合同后辭職不需要支付違約金,但如果在試用期需要提前三天通知用人單位,如果是轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天書面通知用人單位,沒有提前通知給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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簽勞動(dòng)合同后辭職需要支付違約金嗎
如果勞動(dòng)合同寫明有違約金這一項(xiàng),在當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同后需要按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是在試用期內(nèi),用人單位以暴力、威脅等行為強(qiáng)迫勞動(dòng)者的,用人單位需要支付當(dāng)事人的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國法律規(guī)定,除了用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)
2022.04.12 985 -
沒簽勞動(dòng)合同員工主動(dòng)辭職需要付違約金嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同,員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金,但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2020.05.15 164 -
合同沒到期辭職要支付違約金嗎
一般的勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不需要支付違約金的,除非在職期間用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn),支付了技術(shù)培訓(xùn)的專項(xiàng)費(fèi)用,雙方約定了服務(wù)期,如果服務(wù)期沒到,員工辭職,是要支付違約金的。另外高技術(shù)人才與單位簽訂了競業(yè)協(xié)議的,單位在其辭職后也按月支
2022.04.12 760
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沒簽勞動(dòng)合同辭職需要支付違約金嗎?
勞動(dòng)者違約,用人單位要求其支付違約金,違約金有兩個(gè)作用: 其一:損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職,肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負(fù)面影響,那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計(jì)
2022-12-18 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職需要支付違約金嗎
勞動(dòng)合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定,且用人單位支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效,不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金,都是違法的,無效,不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)
2022-02-16 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職要不要支付違約金
1、沒簽定勞動(dòng)合同辭職不需要繳納違約金。 2、除單位與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議以外,不能向勞動(dòng)者主張違約金。 3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的
2023-01-22 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職要付違約金嗎
如果沒有對(duì)你進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),未簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定違約金的,不需要支付違約金;勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán),可以在合同期限,提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同,不受限制;一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在
2022-02-04 15,340
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹N春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
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合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí),也是可以辦理辭職的,原則上來說,員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,526 2022.04.17 -
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合同沒簽首付可以退嗎合同沒簽首付是否可以退,視以下的情況決定: 1、如果雙方協(xié)商一致,解除房屋買賣合同的,可以要求退還首付款; 2、房屋買賣合同,因出賣人的原因?qū)е虏荒苈男械?,買受人可以要求解除合同,并且要求出賣人退還首付款,賠償損失。比如開發(fā)商延遲交房、沒有
462 2023.03.22