用人單位約定勞動合同簽了一年不干了
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勞務派遣和合同不是用人單位與簽訂的，是勞務派遣公司與簽訂的，在實踐中會出現(xiàn)用人單位錄用員工后不與該員工簽訂勞動合同，而讓該員工與某一個有合作關系的勞務派遣公司簽訂勞動合同的情況，目的在于該名勞動者的勞動關系是與用人單位建立的，支付工資、繳納社會保險以及日后辦理解除勞動關系等手續(xù)時的主體是勞務派遣公司，用人單位在發(fā)生糾紛后可以最大限度的避免法律風險。
簽一年合同中途不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位有違反《中華人民共和國勞動合同法》違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等情形的，可以單方解除勞動合同。
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勞動合同簽了一年了今天不想干了咋辦？如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者
2020.07.22 511 -
用人單位一年簽幾次勞動合同?用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2020.09.24 657 -
勞動合同簽了十年單位不續(xù)簽合法嗎據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動合同到期后，因為已經(jīng)超過10年，故用人單位存在兩種選擇： 1、不再續(xù)簽合同，此時，需支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年支付其一個月工資的經(jīng)濟補償金； 2、續(xù)簽合同，但是必須應勞動者要求，簽訂無固定期限的勞動合同。
2020.01.25 1,173
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勞動合同簽了一年中途不干了
1、有抵觸，如果你沒有按法定程序即提前三十天交書面辭職通知的話，因此給單位造成損失的需賠償，無損失則無需賠償，單位是無權扣工資的，扣工資是勞動合同法所不允的。 2、你只要交了辭職通知書，三十天后可離職
2022-01-07 15,340 -
勞動合同簽了一年不干了怎么辦
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關條款，并且用人單位為勞動者提供
2022-05-08 15,340 -
和用人單位簽了三年的勞動合同
勞動者和用人單位簽了三年勞動合同，勞動者連續(xù)休了三個月病假，公司要和勞動者解除勞動合同，勞動者在合法的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位解除勞動關系屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)
2022-04-01 15,340 -
簽了一年的勞動合同不干了怎么辦
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協(xié)議的相關條款，并且用人單位為勞動者提供
2022-04-18 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
