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公司辭退員工要求補(bǔ)償有哪些情況?

2022-07-31 13:30

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用人單位辭退員工,該怎么補(bǔ)償,給不給補(bǔ)償分三種情況。 1.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2.用人單位單方面解除勞動合同,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.用人單位違法解除勞動合同,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即賠償金。

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陳志榮律師

北京盈科(常熟)律師事務(wù)所

公司辭退員工無需賠償?shù)那闆r如下:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成本職工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)公司提出后拒不改正的;以欺詐、脅迫或乘人之危手段訂立或變更勞動合同的;被依法追究刑事責(zé)任的。

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