公司辭退員工要求補(bǔ)償有哪些情況?
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用人單位辭退員工,該怎么補(bǔ)償,給不給補(bǔ)償分三種情況。 1.用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 2.用人單位單方面解除勞動合同,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.用人單位違法解除勞動合同,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即賠償金。
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在公司因為經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行裁員的情況下,員工可以要求賠償。而且如果需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的; 則用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員。
公司辭退員工無需賠償?shù)那闆r如下:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系,對完成本職工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)公司提出后拒不改正的;以欺詐、脅迫或乘人之危手段訂立或變更勞動合同的;被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司辭退員工什么情況不補(bǔ)償
公司辭退員工下列情況不補(bǔ)償: 1、勞動者提出解除勞動合同,雙方協(xié)商一致的; 2、勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損害等行為的; 3、勞動者無法勝任工傷,用人單位提前三十日以書面形式通知解
2020.06.20 300 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為: 1、員工在公司的工作年限每滿一年的,補(bǔ)償一個月的工資; 2、半年以上不滿一年的,按一年計算; 3、不滿半年的,補(bǔ)償給該員工半個月的工資。 公司辭退員工,如果是違法辭退的,要賠償給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞
2022.06.08 323 -
被公司裁員在哪些情況下能要求公司補(bǔ)償
被公司裁員在下列情況下可以要求公司補(bǔ)償: 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; 4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大
2020.09.08 113
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哪些情況公司辭退員工不給補(bǔ)償
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他
2022-06-25 15,340 -
在哪些情況下不能要求公司辭退員工
勞動者有下列情形之一的,除存在過失性辭退情形外,用人單位不得隨意辭退:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;女職工在孕期
2021-12-30 15,340 -
辭退員工不給補(bǔ)償?shù)那闆r有哪些
以下幾種情況可以辭退員工時不進(jìn)行補(bǔ)償:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系
2022-03-19 15,340 -
哪些公司有辭退員工補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2021-11-30 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下,公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償:1、公司向員工提出解除合同,且雙方協(xié)商一致解除合同的;2、在法定的員工無過失行為的情形下,與員工解除合同的。如員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,510 2022.05.11 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的,應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,公司解除勞動合同的,應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一,公司辭退員工不需要賠償:1、在試用期間被證明無法達(dá)到公司錄用要求的;2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;3、工作嚴(yán)重失職,嚴(yán)重?fù)p害公司利益的;4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出后仍拒
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