哪些公司有辭退員工補(bǔ)償金
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。除上述情況外，用人單位辭退員工的，屬于非法解除勞動(dòng)合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不到六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資賠償金。
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公司辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在公司的工作年限每滿(mǎn)一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；半年以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)半年的，補(bǔ)償給該員工半個(gè)月的工資。
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有如下：?jiǎn)挝唤?jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)而辭退的，公司不需要支付補(bǔ)償。
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公司辭退員工有什么補(bǔ)償金公司非過(guò)失性辭退員工的，補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，公司不需要賠償。
2020.08.10 133 -
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金有哪些企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金有： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝工作年限*月工資，超過(guò)12年的，按12年計(jì)算； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝工作年限*月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助，不低于6個(gè)月工資，重病加50％，絕癥加100％； 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝工作年限*
2022.04.17 1,363 -
辭退員工補(bǔ)償有哪些辭退補(bǔ)償分為兩種情況。1、依法辭退。按照勞動(dòng)合同期限到了后，公司不選擇續(xù)約，要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償。在職每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月按半月計(jì)算。2、違法辭退。公司因?yàn)閱T工處于孕期或者哺乳期，或者因?yàn)椴?/p>
2022.04.17 1,795
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公司辭退員工應(yīng)該有哪些補(bǔ)償金
單位辭退員工，那么根據(jù)不同原因是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。員工在單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)都是正常人事調(diào)動(dòng)，只要員工沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-25 15,340 -
公司辭退員工，應(yīng)該有哪些補(bǔ)償金
公司辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)參考以下幾條。 1、計(jì)算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是沒(méi)工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月，滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月補(bǔ)償金。
2022-06-29 15,340 -
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-08-02 15,340 -
公司辭退員工有補(bǔ)償金嗎
在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認(rèn)為只要離職就可以從公司獲得補(bǔ)償。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 前者是在用人單位違法終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實(shí)際工作
2022-08-11 15,340
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01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,221 2022.06.22 -
01:50
公司辭退員工補(bǔ)償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付補(bǔ)償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者患
37,314 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,070 2022.04.17
