培訓不合格變相變相變相解除勞動合同合法嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。 自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職。 勞動者自離屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。即不告而別，是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
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變相逼迫解除勞動合同的情況可以繼續(xù)在這個公司工作，而且找出各種理由說明自己能夠勝任的理由。簽訂合同后，公司無理由讓員工自己提出離職，公司可以辭退，當然，辭退是有很高補償的，所以要逼迫自己辭職。辭退必須要公司開具辭職通知書，蓋公章。
企業(yè)變相降工資并不算解除合同，只是對勞動者薪資的變更行為。但變更勞動合同要經雙方協商一致，企業(yè)要有正當的理由，否則勞動者可以直接拒絕，或者可以依法向勞動局舉報、投訴；或者去也可以申請勞動仲裁。
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變相調崗公司合法嗎調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。
2020.07.30 382 -
公司變相把績效約束加班能解除勞動合同嗎公司變相把績效約束加班能解除勞動合同。公司不得強迫或者變相強迫勞動者加班，如果公司變相把績效約束加班屬于變相強迫勞動者加班，勞動者可以無條件解除勞動合同。
2020.02.14 125
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變相解除勞動合同合法嗎
單位擅自調崗等，均系違法。對于賠償問題，協商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求
2022-06-22 15,340 -
單位以考核手段變相變相變相變相變相解除勞動合同，是否違反勞動法
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。 自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解
2022-04-15 15,340 -
單位以考核手段變相變相變相變相解除勞動合同, 是否違反勞動法
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。 自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解
2022-05-02 15,340 -
公司變相解除勞動合同
公司存在變相解除勞動關系的行為屬于違規(guī)辭退，你可以申請勞動仲裁主張經濟賠償金，大約是你10個月的平均工資，你現在具體工作了多久呢？現在還沒有離職建議來電說明情況我們看看還有什么證據是可以收集的以備之后
2022-01-31 15,340
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01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,339 2022.04.18 -
00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經勞動者同意，用人單位單方面調整職務，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:20
允許變更和解除合同的條件首先因為合同是雙方當事人意思自治的體現，因此合同法明確規(guī)定了，在合同履行過程中，只要雙方愿意就可以變更，甚至是解除合同。換句話說，允許變更或者解除合同的第一種條件，就是經過雙方的合意。只要雙方愿意，同時合同尚未履行完畢，就可以變更甚至是解除
1,667 2022.04.17
