工傷沒有勞動合同老板不給賠償怎么辦？
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建議先申請工傷認(rèn)定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關(guān)系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心打?。?、住院時的住院記錄及出院小結(jié)等（用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復(fù)印并加蓋醫(yī)院公章的）。
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工地受傷老板不賠錢的，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系。 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關(guān)系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。
沒有勞動合同老板不給辭工，勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位辭職，即使老板不同意，也可以解除勞動合同。如果老板因此扣押工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。
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沒有勞動合同老板不給發(fā)工資怎么辦雖然沒有簽訂合同，但是如果能證明存在勞動關(guān)系，老板仍然需要給付工資，可以申請認(rèn)定勞動關(guān)系，認(rèn)定勞動關(guān)系之后，老板不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求老板支付工資。
2020.09.04 232 -
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工傷沒有勞動合同老板不給賠償怎么辦
應(yīng)當(dāng)由單位在一個月內(nèi)向工傷保險部門申報工傷，享受工傷待遇。如果單位不申報，勞動者可在一年內(nèi)自行申報。要提供雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，勞動合同、工卡、有公司蓋過公章的工資條、有公司蓋過公章的其他文件上能顯
2022-03-27 15,340 -
工傷賠償沒有簽勞動合同老板不給怎么辦
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者因工作受到的傷害承擔(dān)賠償責(zé)任。 傷者應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)，收集如：勞動關(guān)系證明、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、醫(yī)生診斷證明等材料到勞動局工傷科申請工傷認(rèn)定，然后在病情穩(wěn)定
2022-04-01 15,340 -
工傷骨折沒有勞動合同老板不給賠償怎么辦
工傷需在事故發(fā)生一年內(nèi)經(jīng)過法定主管部門依法認(rèn)定，并經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級，如未簽訂勞動合同且未有其他充分證據(jù)證明勞動關(guān)系的，在申請工傷認(rèn)定前還需要通過仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系。工傷造成傷殘的賠償項
2022-01-29 15,340 -
沒有勞動合同工人受傷老板不給賠償怎么辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 需要申請工傷認(rèn)定，根據(jù)鑒定結(jié)論確定是否構(gòu)成工
2022-01-23 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,833 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。拿到勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,634 2022.05.11 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11
