勞動合同期滿六個月可以解除合同嗎
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《勞動法》規(guī)規(guī)定：勞動合同可以約定也可以不予約定試用期。 勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月的，應約定試用期。滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年及其以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同約定試用期的益處在于：在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位的任何一方都可以解除勞動合同而不違約，也就不存在違約責任。由此可知，當勞動合同期限滿6個月而不約定試用期，即便是在勞動合同期限開始之初，如果單位辭退員工，或者員工提出辭職都有可能屬于違約。單位違約的，要對勞動者予以經(jīng)濟補償；員工違約的，要對單位交納違約金。
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事假休息三個月勞動合同解除可能性較大，但是對于具體的問題需要看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對此行為的相關規(guī)定了。
合同期滿不會自動解除勞動合同。我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是自動解除勞動合同。
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勞動合同期滿可以解除合同嗎合同期滿不會自動解除勞動合同。我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;合同到期如果繼續(xù)履行的情況下，不會自動解除;如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下，是合同終止而不是自動解除勞動合同。
2020.09.06 329 -
勞動合同期滿后可以解除勞動合同嗎可以，我國關于勞動爭議審理適用的司法解釋規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。
2020.07.09 353
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勞動合同期滿可以解除勞動合同嗎
1.用人單位在工傷期間解除合同的行為是違法的，用人單位不得解除勞動合同。2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第二項之規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法
2022-03-23 15,340 -
工病假超過六個月可以解除勞動合同嗎
工請病假超過六個月，用人單位無權據(jù)此解除勞動合同。《勞動法》具體規(guī)定了用人單位解除勞動合同的情形，第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-03-18 15,340 -
曠工六個月能解除勞動合同嗎
1、能。一般員工連續(xù)曠工三天，視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位應當單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。 2、法律對曠工多久用人單位可以解除勞動合同無明確規(guī)定，由用人單位的規(guī)章制度確定，但應
2022-05-23 15,340 -
工傷六個月能解除勞動合同嗎
不可以。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關系。
2022-07-02 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,553 2022.05.11 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11
