簽了勞動合同被辭退有工資么
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1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工簽完勞動合同后于試用期被辭退的，有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清員工的工資。員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位未依法支付給員工工資的，員工可以向勞動行政部門投訴。
沒有簽勞動合同被辭退，用人單位不發(fā)工資是不合法的。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。
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沒有簽勞動合同被辭退工資不給合法么？勞動者沒有簽訂勞動合同就被辭退，且用人單位不發(fā)工資的，違法。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；但勞動者一般最多只能獲得11個月的雙倍工資。
2020.01.10 139 -
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簽了勞動合同被辭退怎么辦您好，建立勞動關(guān)系后被辭退分為兩種情形。一種是合法解除勞動關(guān)系，這種情況下勞動者只能主張經(jīng)濟補償金；一種是違法解除勞動關(guān)系。如果認為單位系非法辭退，可以向勞動行政部門舉報，也可以通過勞動仲裁的方式主張權(quán)利，要求繼續(xù)履行勞動合同；或者主張解除
2022.04.16 750
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簽了勞動合同被辭退有工資嗎
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動法》第三
2022-04-07 15,340 -
簽了勞動合同卻被辭退，有工資嗎
1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資。 2、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動法》第三
2022-04-11 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退，有工資嗎
在沒有簽訂合同的情況下工作幾天人單位也應(yīng)當根據(jù)員工的實際工作時間，在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；向
2021-11-06 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退有工資嗎
這個要看公司扣獎金和工資的具體理由是什么，是否符合規(guī)定；《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法
2022-02-06 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17
