退休人員還能申請勞動仲裁么
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退休前的勞動爭議,退休后在沒有超過時效的,可以申請仲裁。 退休之前的勞動爭議,勞動者雖然已經(jīng)退休,但是主張的是之前的權利,沒有超過仲裁時效的,可以申請勞動爭議仲裁。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13939784209141522570.html">勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出“。
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未辦理退休仍未喪失勞動者主體資格,能申請勞動仲裁。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止,喪失勞動者主體資格。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
如果退休返聘人員已經(jīng)開始領取基本養(yǎng)老金,與用人單位之間為勞務關系,不能申請勞動仲裁。用人單位與其招用的以下人員均為勞務關系:享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員;未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員;企業(yè)停薪留職人員;下崗待崗人員;因企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假的人員;其他。
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2022-05-14 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下:1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁;2、提交書面仲裁申請;3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
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