勞動合同中規(guī)定員工辭職要扣一個月薪水是不合理的，勞動者按照正常的程序辭職的，用人單位是不能克扣勞動者工資的。 　　如果員工辭職，不得要求賠償。但是如果是特殊崗位，且該工作只能夠由辭職人員來完成的除外。 　　勞動法有如下規(guī)定： 　　第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_syqi/">試用期間被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 　　第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： 　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_ldhtdl/">勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 　　第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 　　第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 　　第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┗?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/15917769460308752933.html">職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄈ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　?。ㄋ模┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 　　第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。