如果公司沒有責(zé)任支付加班費(fèi)和勞動(dòng)報(bào)酬?
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《勞動(dòng)合同法》八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的責(zé)任追究：拒支報(bào)酬數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
勞動(dòng)者在非正常工作時(shí)間工作所獲得的工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬。
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加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎加班費(fèi)也是屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，在法律上，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值，用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的報(bào)酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。因此對于勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算和發(fā)放，也應(yīng)該將
2022.04.13 1,541 -
勞動(dòng)報(bào)酬屬于加班費(fèi)嗎加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。在法律上，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的報(bào)酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有
2020.03.18 171 -
加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三個(gè)部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等
2020.06.12 174
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違反勞動(dòng)報(bào)酬、支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班費(fèi)的法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額
2022-04-25 15,340 -
如果沒有獲得勞動(dòng)報(bào)酬并收到加班費(fèi)用，可以不再支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎
不能。 1、勞動(dòng)者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的也會(huì)反映工作時(shí)間。 2、另一方面，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握了考勤管理的相關(guān)證據(jù)，比方說員工有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理，
2022-04-14 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬、支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班費(fèi)的法律責(zé)任如下
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額
2022-04-01 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬、支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班費(fèi)的法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額
2022-01-20 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
