工作17年未簽訂勞動合同
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沒簽勞動合同單位違反勞動合同法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等。
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工作十年未簽訂勞動合同補償勞動者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。首先勞動者可以要求用單位支付用工之日起一年內未簽訂書面勞動合同的雙倍
2020.07.20 259 -
工作17年沒簽訂勞動合同,辭職有補償金嗎未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何補償金。
2020.09.25 200 -
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工作7年未簽訂勞動合同
法律上的臨時工一般是用人單位安排工作臨時性或季節(jié)性的崗位上的，使用期限不超過一年，而且你做了七年，可能并不是法律意義上的臨時工。而且勞動法實施以后，臨時工也不復存在了，而且法律要求用人單位必須與勞動者
2022-03-13 15,340 -
工作滿一年未簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁嗎工作一年未簽訂合同
1、按勞動合同法的規(guī)定，工作滿一年未簽訂勞動合同你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工
2022-03-18 15,340 -
工作多年未簽訂勞動合同問題
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
2022-07-19 15,340 -
工作一年以上未簽訂勞動合同
1、可以主張5個月左右的雙倍工資，由于存在一年的追溯時效，應當立即提起，拖一天就少一天的雙倍工資； 3、還可以要求補繳社會保險。 特別注意收集保留相關證據(jù)，否則以上請求都不會獲得支持。
2022-01-08 15,340
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01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
