用人單位在發(fā)工資時遇到節(jié)假日加班怎么辦？
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根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。具體是這樣規(guī)定的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 也就是說，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間外延長工作時間的，按照不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資的150%支付勞動者工資。實行記件工資的勞動者，在完成記件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不得低于其本人法定工作時間記件單位的150%、200%、300%支付工資，休息日加班后不能補休的，按小時工資的200%計算。比如今年國節(jié)放假3天，在此期間加班的，第1天拿3倍工資，后2天拿2倍工資。第2天為法定假日，按平時日工資的300%計算，計算方式為：（月工資/20.92）×300%。后2天為平時休息日，其工資為平時的2倍，計算方式為：（月工資/20.92）×200%。（其中20.92為每月實際應(yīng)工作的天數(shù)）。 你們是輪班的，根據(jù)上述規(guī)定，你們處在正常工作時間以外的上雙休日上班均算加班，應(yīng)該支付雙倍工資，法定節(jié)假日上班（比如今年5月1日）的，支付3倍工資。 對不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任。勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進行舉報。按照勞動部的規(guī)定，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應(yīng)得工資一定比例作為賠償。
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用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
提前至最近的工作日發(fā)放工資。用人單位應(yīng)該在約定日期發(fā)放工資，如果發(fā)薪日遇到節(jié)假日，那么工資可能無法發(fā)放，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該提前至最近的工作日發(fā)放工資，不得推遲發(fā)放。
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事業(yè)單位節(jié)假日加班工資怎么算事業(yè)單位節(jié)假日加班工資的計算是休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.08.13 153 -
節(jié)假日遇雙休日加班工資怎么算雙休日加班是兩倍工資，節(jié)假日加班是三倍工資，如果節(jié)假日遇上雙休日，這種情況加班就按節(jié)假日算，是三倍工資。
2020.05.23 286 -
工資發(fā)放日遇到節(jié)假日用人單位如果遇到節(jié)假日的，應(yīng)該提前在最近的工作日支付工資，而不是延后支付。且用人單位要足額、按時支付勞動者工資。
2020.03.03 965
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用人單位遇到節(jié)假日、休息日加班的，應(yīng)當按時支付工資
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。
2022-04-08 15,340 -
用人單位在節(jié)假日加班和職工節(jié)假日加班，合法嗎
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，
2022-04-16 15,340 -
用人單位在遇到節(jié)假日、休息日加班時，應(yīng)當如何支付勞動者工資
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。
2022-04-16 15,340 -
用人單位在遇到節(jié)假日、休息日加班時，應(yīng)當如何支付勞動者的工資？
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。
2022-03-07 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
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離婚冷靜期遇上節(jié)假日怎么辦離婚冷靜期遇上節(jié)假日，那么會從節(jié)假日結(jié)束的第一個工作日開始計算，雙方親自到婚姻登記機關(guān)申請發(fā)給離婚證的時間。當事人提出離婚申請，民政部門婚姻登記機關(guān)受理后，就以申請日為第一天，開始計算30天。如果趕上了節(jié)假日，那么會從節(jié)假日結(jié)束的第一個工作
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
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