勞動(dòng)合同更改名稱影響勞動(dòng)合同有效力嗎
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。所以用人單位的名稱發(fā)生變化，是不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行的，而且用人單位的名稱變化是經(jīng)過(guò)工商部門登記過(guò)的，從網(wǎng)上或者工商局是可以查詢到的，所以你完全不用擔(dān)心這一點(diǎn)。是否重新簽訂勞動(dòng)合同或者變更勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)無(wú)關(guān)緊要！可以根據(jù)你們公司的人事部門的操作規(guī)范來(lái)調(diào)整。
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公司名稱變更是不影響勞動(dòng)合同的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，因此企業(yè)改名換姓不影響勞動(dòng)合同的效力。
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公司改名對(duì)勞動(dòng)合同有影響嗎公司改名后勞動(dòng)合同沒(méi)有影響，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.06.15 130 -
勞動(dòng)合同變更單位名稱原單位姓名有影響嗎單位名稱變更勞動(dòng)合同簽訂日期還是原來(lái)的可以。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
2020.02.23 330 -
公司改名后勞動(dòng)合同有影響嗎公司改名后勞動(dòng)合同沒(méi)有影響，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.05.29 125
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勞動(dòng)合同名稱變更會(huì)影響勞動(dòng)合同履行嗎
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。所以用人單位的名稱發(fā)生變化，是不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行的，而且用人單位的名稱變化是經(jīng)過(guò)工商部門
2022-04-13 15,340 -
公司名稱變更影響勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱為符號(hào)，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號(hào)發(fā)生了
2022-03-13 15,340 -
改名換姓影響勞動(dòng)合同的法律效力嗎
《勞動(dòng)合同法》第33條用人單位更名，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同履行。第34條使用者發(fā)生合并或分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同繼承其權(quán)利和義務(wù)的使用者繼續(xù)履行。
2021-10-24 15,340 -
公司名稱變更對(duì)勞動(dòng)合同有何影響
公司名稱的變更不影響勞動(dòng)合同的有效性和履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)
2021-12-22 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,335 2022.04.18 -
01:13
勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎 勞動(dòng)合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,682 2022.04.15 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,031 2022.05.11
