發(fā)生口角一般不可以報(bào)警。因發(fā)生口角報(bào)警，一般這種情況下派出所是不會(huì)受理，因?yàn)闆]有相關(guān)的規(guī)定。若因發(fā)生口角引起打架斗毆或者損毀他人財(cái)物，派出所會(huì)以調(diào)解為主。派出所主要任務(wù)是堅(jiān)決貫徹公安工作的路線、方針、政策，同犯罪分子作斗爭(zhēng)，防、控各種事故的發(fā)生，管理社會(huì)治安，維護(hù)公共秩序。

在店長(zhǎng)代表用人單位的前提下，其有權(quán)辭退員工。排除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位可以在法律規(guī)定的情況下，單方面地解除勞動(dòng)合同。首先，如果勞動(dòng)者存在過失，如不符合錄用條件、違反用人單位的規(guī)章制度或?qū)τ萌藛挝辉斐蓳p害等，用人單位可以辭退員工。其次，如果勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。那么用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。最后，因企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難而需要裁員時(shí)，可以依照規(guī)定辭退特定員工。