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沒有勞動合同證明勞動關(guān)系?

2022-08-07 09:18

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2022-08-07回復(fù)

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。因此,勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

沒有勞動合同證明勞動關(guān)系需要的資料如下:勞動者填寫的用人單位招用記錄;考勤記錄;工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言等。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果沒有勞動合同,應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動關(guān)系:用人單位發(fā)給勞動者的工資條;為勞動者繳納各項社保費用的記錄;工作證、服務(wù)證等能證明勞動者身份的證件;以及其他勞動者的證言等。

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