勞動(dòng)合同只寫底薪怎么辦
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這確實(shí)存在法條不完善的情況，按一般解讀來講應(yīng)是正常工作狀態(tài)下的12個(gè)月平均工資，但實(shí)踐中因法條表達(dá)受限，較難得到支持，盡量同單位協(xié)商處理，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴確準(zhǔn)一下對(duì)此種情況作何支持和處理。 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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不違法。 1、基本工資和崗位工資相對(duì)固定?？冃ЧべY是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資； 2、如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位用工之日起滿一個(gè)月應(yīng)該與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，實(shí)踐中一般可以只簽底薪的，因?yàn)榛竟べY和崗位工資相對(duì)固定?？冃ЧべY是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資。
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勞動(dòng)合同中只寫底薪不寫提成怎么理解基本工資和崗位工資相對(duì)固定，績效工資是浮動(dòng)工資，可以不在勞動(dòng)合同中具體約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資；如果因?yàn)閯趧?dòng)報(bào)酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同不約定績效工資和獎(jiǎng)金
2020.07.06 1,328 -
合同上只寫底薪合法嗎不違法。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、崗位工資等，勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)
2020.09.17 933 -
勞動(dòng)合同沒寫明薪酬該怎么辦勞動(dòng)合同沒寫明薪酬，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
2020.08.02 442
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勞動(dòng)合同只簽薪名不寫底薪
雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。既然雙方當(dāng)事人經(jīng)
2022-03-28 15,340 -
勞動(dòng)合同只寫底薪不簽名如何處理
雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行?！秳趧?dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。既然雙方當(dāng)事人經(jīng)
2022-03-28 15,340 -
只簽底薪合同沒簽勞動(dòng)合同怎么處理
1、基本工資和工作工資相對(duì)固定。績效工資為浮動(dòng)工資，不能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定績效考核計(jì)劃和績效工資；2。因勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確而發(fā)生爭議的，可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申
2021-12-26 15,340 -
勞動(dòng)合同只談了底薪算違法的嗎
不違法。1、基本工資和工作工資相對(duì)固定?？冃ЧべY為浮動(dòng)工資，不能在勞動(dòng)合同中具體約定。勞動(dòng)者可以要求簽訂補(bǔ)充協(xié)議，同意績效考核計(jì)劃和績效工資；2。因勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)議不明確而發(fā)生爭議的，可以重新協(xié)商。協(xié)商不
2021-12-24 15,340
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,501 2022.04.17 -
00:52
個(gè)人勞動(dòng)合同怎么寫個(gè)人勞動(dòng)合同的寫法內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞
729 2022.06.22 -
00:54
勞動(dòng)用工合同怎么寫勞動(dòng)合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項(xiàng)目。同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
