你好，請問勞動合同上勞動報酬一欄沒有寫金額多少，只寫了（底薪+績效）請問這份合同有效嗎？謝謝
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
《勞動合同法》第二十七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力?！ ≡诂F(xiàn)實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內(nèi)容都無效的并不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動合同法》沿用《勞動法》的規(guī)定，對此作出規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據(jù)，也避免了一方當(dāng)事人借故以部分條款無效否定多數(shù)條款有效的可能性?！ 「鶕?jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定，對于有效的勞動合同條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這里需要把握一個原則，即勞動合同的必備條款無效的，必須依法進行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，對之進行刪除。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同未寫明薪酬的合同無效。勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款，如果沒有包括，該勞動合同不生效。
不違法。 1、基本工資和崗位工資相對固定?？冃ЧべY是浮動工資，可以不在勞動合同中具體約定，勞動者可以要求簽訂補充協(xié)議，約定績效考核方案及績效工資； 2、如果因為勞動報酬約定不明確發(fā)生糾紛，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
-
請問勞動合同沒有蓋章有效嗎？如果勞動合同沒有蓋章但是有其法定代表人或用人單位授權(quán)的人簽字，則只要改合同不存在《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認定勞動合同無效的情形就認定有效。如果既沒有蓋章也沒有法定代表人或用人單位授權(quán)的人簽字，則該勞動合同無效。
2020.10.02 142 -
勞動合同沒填寫薪酬1、勞動合同沒有寫明工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時長的，屬于無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關(guān)內(nèi)容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令改正勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償現(xiàn)任 2、對薪資待
2020.05.15 374 -
勞動合同未寫明薪酬是否有效無效。勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款，而勞動合同是勞動者在公司企業(yè)工作的基本權(quán)利的重要保障，但是只有符合公司法和勞動法法律法規(guī)的勞動合同才會正式生效，受到法律的保護并維護勞動者的權(quán)益，如果沒有包括，該勞動合同不生效。
2020.07.01 558
-
請問勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金多少？謝謝
勞動者單方面解除勞動合同是因為用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形之一。用人單位按照勞動者在本單位工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；勞動合同違法解除，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承
2021-11-05 15,340 -
勞動合同欠條怎么寫？謝謝
勞動合同要秉承公平合理的原則，對方用欠條來拖欠工資是違法的，不能接受欠條。 勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反
2022-04-27 15,340 -
請問寫了欠條，拖欠工資勞動合同有效嗎
勞動合同要秉承公平合理的原則，對方用欠條來拖欠工資是違法的，不能接受欠條。 勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調(diào)勞動合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反
2022-04-11 15,340 -
“請問單方面解除勞動合同手寫有效嗎？
根據(jù)接收單位的要求，員工單方面終止勞動合同是有效的。最重要的是加蓋單位公章。
2021-12-12 15,340
-
01:02
勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內(nèi)容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟組織，或者
1,073 2022.05.11 -
01:09
勞務(wù)合同怎么寫才有效依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，正確有效的勞動合同書應(yīng)當(dāng)寫明如下內(nèi)容： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； 2、勞動者的基本信息； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞
1,657 2022.04.17 -
01:13
勞動合同復(fù)印件有效嗎勞動合同復(fù)印件有效嗎 勞動合同復(fù)印件是有效的，如果在訴訟中一般還需要其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系。勞動合同一般應(yīng)一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份他們保存的
10,698 2022.04.15
