但是一直沒有簽訂勞動合同。我以前在廣東打工的時候都有簽訂勞動合同的，請問揚(yáng)州未簽勞動合同賠償多少錢謝謝
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你可以主張如下事項：1、滿一個月至今雙倍工資 2、簽訂無固定期限勞動合同（或支付賠償金） 3、補(bǔ)繳社保你和單位的勞動關(guān)系自用工之日起計算，建議保留工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工裝等一切證明你們存在用工關(guān)系的證據(jù)。鑒于貴單位的行為已嚴(yán)重違法勞動法，你可以與單位協(xié)商，也可向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴舉報，根據(jù)處理結(jié)果再申請勞動仲裁。以上對揚(yáng)州未簽勞動合同賠償多少錢的回答希望能夠幫助到你
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以下情形可以重新簽訂勞動者合同:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同賠償金是多少錢沒有簽訂勞動合同賠償金賠償如下： 1、超過一個月不到一年未簽訂書面勞動合同的，每月支付兩倍的工資； 2、超過一年的，視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂無固定期限的勞動合同之日起，每月支付兩倍的工資； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工人在本單位工作的年限
2022.01.25 776 -
未簽訂勞動合同的賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人
2020.11.23 437
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簽訂兩年勞動合同, 但是沒有簽訂勞動合同
兩年期勞動合同的試用期不得超過2個月，實際約定6個月違法，屬于無效。參考勞動合同第十九條規(guī)定。試用期工資1200元低于2500元正式工資的80%，屬于違法。參考勞動合同法第二十條規(guī)定。繳納押金違法。參
2022-02-14 15,340 -
勞動合同沒有簽訂, 但是勞動合同已經(jīng)簽訂
關(guān)鍵是有證據(jù)證明公司招聘人員對你的承諾。其次，自08年2月起，用人單位仍未與職工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自2月1日起每月支付2倍的工資。另外，根據(jù)新的勞動合同法實施條例規(guī)定，2008年9月18日起，自
2022-03-13 15,340 -
續(xù)簽勞動合同但是沒有簽訂勞動合同
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司自屆滿一個月后支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的
2022-03-20 15,340 -
簽了勞動合同但沒有簽訂勞動合同
根據(jù)你所提供的材料，本律師認(rèn)為需要分您是否畢業(yè)與否兩種情況分別討論，如果已經(jīng)畢業(yè)， 那無疑應(yīng)屬于勞動糾紛，且又沒簽訂勞動合同的話，那你可按照法律的規(guī)定主張相應(yīng)雙倍工資（實際工作月份減去一個月）及其相應(yīng)
2022-03-27 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
