經(jīng)濟補償金勞動者可以單方面解除勞動合同嗎
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用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。
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勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少？勞動者單方面解除勞動合同是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.08 239 -
勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金是多少勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況： 1、依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償; 2、依據(jù)第勞動合同法三十八
2020.08.25 252 -
勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金有多少勞動者單方解除勞動合同經(jīng)濟補償金如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 解除勞動合同的流程： 1、向
2022.07.12 225
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勞動者可以單方面解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金嗎
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人
2022-02-19 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同可否要求經(jīng)濟補償金
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-09 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同可以要求支付經(jīng)濟補償金嗎
下列情形下，即使由于勞動者的單方面原因解除老動合同，用人單位仍應(yīng)當向其支付符合法律要求的經(jīng)濟補償金： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同勞的; (2)用人
2022-04-11 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同勞動者可以要求勞動者賠償經(jīng)濟補償金嗎
需要確認解除勞動關(guān)系是否合法，如果公司無故跟您解除合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-01-18 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,978 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17
