職工發(fā)生工傷后公司可否解除勞動關(guān)系？
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員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動關(guān)系時可獲得一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金。那么員工需要和單位解除勞動關(guān)系時首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁進行維權(quán)。因為工傷認定書和勞動能力鑒定書在勞動部門和勞動能力鑒定委員會有存在，只要申請勞動仲裁之后，單位是不可能否認事實的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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發(fā)生工傷后，5級至10級工傷職工可以主動解除勞動關(guān)系，除勞動者存在以下情形之一的，用人單位不得主動解除勞動關(guān)系：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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發(fā)生工傷后可以解除勞動關(guān)系嗎？在發(fā)生工傷之后，職工可以主動與單位解除勞動關(guān)系；而除職工存在以下情形之一的，用人單位不得主動解除勞動關(guān)系：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，因而給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.02.09 106 -
工傷職工能否解除勞動關(guān)系工傷職工能夠依法解除勞動關(guān)系。職工采取與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位等方式就能解除勞動合同。如果職工被鑒定為五至十級傷殘，依法解約后還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
2020.06.30 184 -
工傷職工是否可以解除勞動關(guān)系職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。對
2020.07.03 257
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發(fā)生工傷后,可否解除勞動關(guān)系
在發(fā)生工傷之后，職工可以主動與單位解除勞動關(guān)系；而除職工存在以下情形之一的，用人單位不得主動解除勞動關(guān)系：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，因而給用人單位造成重大
2022-05-15 15,340 -
發(fā)生工傷后是否可解除勞動關(guān)系
在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。而且如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。 根據(jù)《勞動法》第2
2022-05-28 15,340 -
發(fā)生工傷后，可解除勞動關(guān)系嗎
（1）用人單位的單方解除權(quán)。 根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，下列情形下，用人單位可以單方解除勞動關(guān)系： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動記錄或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失
2022-06-20 15,340 -
工傷后離職與公司解除勞動關(guān)系
構(gòu)成傷殘的，用人單位不能與其解除勞動合同，除非勞動者嚴重違反規(guī)章制度，或者勞動者辭職。從你說的情況來看，勞動者是在繳納社保期間受的傷，這與離職并無關(guān)系，即使在傷殘賠償金賠付之間該員工符合離職條件離職的
2022-03-13 15,340
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01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13
