員工工傷后公司可以解除勞動關(guān)系嗎
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員工工傷，如果有傷殘等級，那么和單位解除勞動關(guān)系時(shí)可獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。那么員工需要和單位解除勞動關(guān)系時(shí)首先需要和單位協(xié)商賠償問題。如果協(xié)商不成，可申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14823535619192348383.html">工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定書在勞動部門和勞動能力鑒定委員會有存在，只要申請勞動仲裁之后，單位是不可能否認(rèn)事實(shí)的。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工傷員工可以自愿解除勞動關(guān)系，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷鑒定之后，并沒有規(guī)定多久之后員工才可以和單位解除勞動關(guān)系，可以由員工提出或者勞動合同到期時(shí)解除勞動關(guān)系。但是員工需要根據(jù)傷殘等級獲得相應(yīng)的工傷賠償金。 以工傷十級傷殘為例： 工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。 在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)進(jìn)行計(jì)算。以浙江省為例，10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補(bǔ)助金為2個(gè)月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為2個(gè)月的全省職工平均工資。
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可以工傷后解除勞動關(guān)系嗎工傷后不可以解除勞動合同，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期，企業(yè)又要求解除勞動關(guān)系時(shí)，可以提請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動仲裁，甚至提起訴訟。工傷保險(xiǎn)是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及死亡時(shí)，勞動者或其遺屬
2020.08.03 216 -
員工死亡公司可以解除勞動關(guān)系嗎可以解除。有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的等。
2020.07.25 166 -
員工患病公司可以解除勞動關(guān)系嗎根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，若員工患病，除法律規(guī)定的可解除勞動合同的四種情形。公司不能擅自解除與該員工的勞動合同，當(dāng)員工醫(yī)療期滿病愈后依然不能從事原工作，同時(shí)也不能勝任用人單位安排的其他工作，用人單位需要提前30天對該員工進(jìn)行書面通知或者額外
2022.04.12 1,177
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工傷員工可以解除勞動關(guān)系嗎
工傷職工現(xiàn)在可以提出解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系，單位停發(fā)傷殘津貼及為其繳納社保待遇，按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》分別規(guī)定了五、六級傷殘
2022-03-12 15,340 -
員工可以解除工傷勞動關(guān)系嗎？
一、“買斷工齡”沒有法律支持，只能提出依法解除勞動合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，盡量不要主動提出解除勞動合同關(guān)系，否則會影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員
2022-04-25 15,340 -
員工生病公司可以解除勞動關(guān)系嗎
需看具體情況，根據(jù)法律規(guī)定，員工生病的，可享受病假待遇，在治療期限內(nèi)，公司不得解除勞動合同，在治療完畢后，只有在勞動者不能繼續(xù)勝任原崗位工作，且經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任的情況下，公司才能解除勞動合同，
2022-03-17 15,340 -
員工拖欠工資公司可以解除勞動關(guān)系嗎
只有在員工以拖欠工資要求解除勞動關(guān)系的情況下，才能要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在員工沒有提出解除以此解除勞動關(guān)系時(shí)，仲裁是不能直接判定解除勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《勞動合同法》第三十八條
2022-03-30 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
