勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償?
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。上述規(guī)定說明，勞動(dòng)合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長期或者無固定期限勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
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普通合同如果沒有約定續(xù)簽?zāi)敲吹狡诓焕m(xù)簽不需要賠償。合同到期了表示合同終止，雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)以及訂立合同的雙方可不再履行相關(guān)義務(wù)，該合同的相關(guān)約定對合同雙方不再具有約束力。一般情況下在原合同中會(huì)對合同到期如何續(xù)約或處理有一個(gè)約定，如有續(xù)約意向，可按合同約定操作即可。
勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同到期如果用人單位表示不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給予離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者因用人單位提供的續(xù)簽合同降低原勞動(dòng)合同條件而不愿意續(xù)簽的，也可以獲得補(bǔ)償金。但是用人單位提出續(xù)簽，而勞動(dòng)者自身不愿意續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的
2022.04.12 333 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資； 如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，
2020.12.08 203 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位降低勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，則用人單位需要支付補(bǔ)償金；如果用人單位
2020.11.27 274
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勞動(dòng)合同到期沒簽不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償
1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償，按2008年之后，開始的工齡，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償？
1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，有沒有補(bǔ)償？
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否有補(bǔ)償可以分為兩種情況： 1、用人單位需要對勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償情形： 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，在兩種情況下，用人單位需要對你進(jìn)行補(bǔ)償： (1)用人單位決定終止勞動(dòng)合同
2022-04-20 15,340 -
合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同有沒有補(bǔ)償
1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否給補(bǔ)償，按2008年之后，開始的工齡，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列
2022-05-05 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,721 2022.04.17 -
00:50
勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞務(wù)合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補(bǔ)償。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽的，無需補(bǔ)償，
3,741 2022.04.17
