試用期解除合同不交社保怎么辦
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，試用期也應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者依法購買社會(huì)保險(xiǎn)。若單位沒有購買社保，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢地位。可以這樣說：有法律條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單位不怕缺人。 但是勞動(dòng)者可以用法律的武器來保護(hù)自己?？梢韵騽趧?dòng)和社會(huì)保障搜索部門投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期不交社保違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第一招，如果單位試用期不交社保，我們可以跟公司協(xié)商。在入職之前就就可以談清楚，試用期也要給繳納社保。 第二招，如果企業(yè)協(xié)商不妥，公司依然是不給繳納社保，接下來就可以進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，試用期給職工繳納社保。一般60天內(nèi)會(huì)出結(jié)果。 第三招，勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)商無果后，到社會(huì)保障服務(wù)中心申請勞動(dòng)仲裁和訴訟。要求單位試用期給繳納社?；蛘甙言囉闷诘纳绫＝o補(bǔ)繳。如果仲裁結(jié)果不滿意，可以直接去法院訴訟。
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試用期怎么解除合同在試用期內(nèi)解除合同勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致雙方可以解除勞動(dòng)關(guān)系；如未達(dá)成合意，勞動(dòng)者只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；用人單位存在損害勞動(dòng)者權(quán)益等法定情形時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
2020.07.01 103 -
怎么解除試用期合同解除試用期合同的辦法：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除
2020.09.26 98 -
勞動(dòng)合同試用期未交社保怎么辦？試用期用人單位不交社保的維權(quán)方法： 1、與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)交社保; 2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴; 3、申請勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)交社保。
2020.11.21 168
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試用期解除勞動(dòng)合同社保怎么辦
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工
2022-02-01 15,340 -
試用期員工不交社保怎樣解除勞動(dòng)合同
單位未買社保勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償。 可以按照自己在單位的工資年限要求支付賠償，在單位工作滿一年可以要求支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿半年的支付半個(gè)月工資。
2022-11-04 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同社保
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你一個(gè)月的工資。 社保是強(qiáng)制險(xiǎn)，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職
2022-01-28 15,340 -
試用期公司不交社保能解除勞動(dòng)合同嗎
不給交社?？梢匀∠麆趧?dòng)合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)
2022-09-03 15,340
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00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動(dòng)合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動(dòng)合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,105 2023.04.20 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
