試用期不交社保公司怎么解除勞動合同
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勞動者在試用期內不愿買社保被公司辭退的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者在試用期內吧符合錄用條件的，并且經過培訓仍不能適合該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的；否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退的。 1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。 2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”。 （1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償； （2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續(xù)履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。 法律依據(jù)是： （1）《勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的； （二）單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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單位未買社保勞動者可以單方解除勞動關系并要求賠償?？梢园凑兆约涸趩挝坏墓べY年限要求支付賠償，在單位工作滿一年可以要求支付一個月的工資作為補償，不滿一年的，按一年計算，不滿半年的支付半個月工資。
勞動者不符合錄用條件的，公司解除試用期勞動合同的向勞動者說明理由通知勞動者不符合錄用條件即可。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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公司不交社保怎么解除勞動合同具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除，即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。主要有以下兩種情形：勞動者如果是正式員工，可以提前30日以書
2020.06.23 240 -
試用期公司解除勞動合同嗎可以。在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等等行為都可以解除。
2020.02.14 113 -
公司不交社保解除勞動合同怎么寫公司不交社保解除勞動合同首先應當寫明姓名等個人信息；其次，寫明解除勞動合同的原因，并且在這個內容當中明確自己離開職位的意愿；此外勞動者還可以要求用人單位支付經濟補償金；最后，簽字并寫明時間。
2020.05.01 158
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試用期解除勞動合同社保
在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付你一個月的工資。 社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工入職
2022-01-28 15,340 -
試用期解除勞動合同社保怎么辦
在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付員工一個月的工資。 社保是強制險，公司必須要為員工購買，公司應在員工
2022-02-01 15,340 -
試用期內不購買社保公司不得解除勞動合同嗎
勞動者在試用期內不愿買社保被公司辭退的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者在試用期內吧符合錄用條件的，并且經過培訓仍不能適合該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的；否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退的。
2022-03-28 15,340 -
公司不交社保怎么解除勞動合同
公司不交社保，勞動者可以解除勞動合同，并可要求經濟補償。 《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）
2022-05-15 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
