沒有到退休年齡如果辭退單位需要給予賠償嗎
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一般在單位違法，員工申請解除勞動關系，員工無違紀行為，單位單方面解除勞動關系，且員工沒有達到退休年齡的情況下單位需要支付員工經濟補償或者賠償金。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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申請勞動仲裁要求對方繼續(xù)履行合同。以下六種種情況用人單位可以辭退員工無需補償。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。以下兩種情況屬于合法辭退但需要支付經濟補償 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。其他全為違法辭退需要支付雙倍經濟補償金。
勞動者達到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經濟補償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償?shù)摹?/p>
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退休年齡到了公司辭退需要給補償嗎退休年齡到了公司辭退不給補償。 員工達到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，公司辭退并不需要因此支付員工補償。 勞動合同應當具備以下條款： 1、用
2022.06.17 1,159 -
到達退休年齡辭退賠償勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補償。
2020.06.18 645 -
到了退休年齡被辭退有賠償嗎員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。公司辭退已退休員工不需要賠償，因為達到了法定的退休年紀后，員工與勞動者的合同終止了，這種接觸勞動合同關系是正常合理的，所以不存在支付賠償金的問題。 違法的辭退主要表現(xiàn)有哪些 1、辭退員工事實依據(jù)不充分； 2
2022.09.30 1,092
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未到退休年齡，被單位辭退有賠償嗎
根據(jù)我國法律，員工達到退休年齡，符合退休條件后，即使與用人單位的勞動合同尚未到期，也需要提前終止。這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，公司辭退并不需要因此支付員工補償。
2021-11-21 15,340 -
員工到退休年齡后單位辭退可以要賠償嗎
沒有，因為勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同就已經終止了。 根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者
2022-10-15 15,340 -
到退休年齡后單位辭退員工要給員工賠償多少
員工到退休年齡開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同依法終止，不符合支付經濟補償?shù)那闆r，單位無需向勞動者支付經濟補償。 員工在職期間，用人單位未繳納社會保險費，導致員工無法享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單
2021-11-11 15,340 -
員工到了退休年齡辭退需要賠償嗎
非勞動者過失性辭退，單位應該支付員工經濟補償。但是達到退休年齡者是無經濟補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合
2022-03-21 15,340
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,793 2022.04.17 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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被單位辭退補償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17
