有賠償。 勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工到退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同依法終止，不符合支付經(jīng)濟補償金的情形，因此單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。員工在職期間，用人單位沒有為其繳納社會保險費，導(dǎo)致員工無法享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位對此存在過錯，勞動關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 員工在職期間，用人單位已為其繳納社會保險費，但其退休時因社保不滿15年而不能享受養(yǎng)老待遇的，此結(jié)果并非用人單位造成，且《社會保險法》第十六條“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇”的規(guī)定，法律賦予了員工救濟措施，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。