拖欠工資找什么部門解決？
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拖欠工資找哪個部門？(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動合同法》85條)；(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處；解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。此外，《勞動合同法》第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。 拖欠工資應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門舉報。 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
拖欠工資應(yīng)該找以下部門解決：勞動監(jiān)察大隊。不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動仲裁委員會。向勞動監(jiān)察大隊投訴后沒解決的，員工可以攜帶相應(yīng)的證據(jù)材料找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。人民法院。經(jīng)勞動仲裁后沒解決的，可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)提供相應(yīng)的證據(jù)去法院提起訴訟。
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農(nóng)民工工資拖欠問題找什么部門解決農(nóng)民工工資拖欠問題首先可以找向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊電話投訴，如果投訴無效，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ赫埱髱椭?。具體而言，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，在獲得法院發(fā)出的支付令后，勞動者可以向用人單位索要應(yīng)當(dāng)給付的工資，如果與用人單位拒絕支付，勞動者可以
2022.06.17 546 -
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拖欠工資找什么部門解決
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以
2022-04-21 15,340 -
關(guān)于工資拖欠找什么部門解決
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)
2022-05-02 15,340 -
拖欠工資找哪個部門解決?
依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。拖欠工資應(yīng)當(dāng)
2022-06-05 15,340 -
工資拖欠找哪個部門解決
《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，它會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。
2022-03-24 15,340
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01:11
工資拖欠找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
806 2022.05.11 -
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單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,312 2022.04.17 -
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農(nóng)民工工資拖欠找什么部門首先，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工首先可以到公司所在地的勞動行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按
6,975 2022.04.17
