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算是工傷嗎?如果做工傷鑒定能評(píng)幾級(jí),如果鑒定了之后還需要賠償什么項(xiàng)目及大概多少錢(qián)?

2019-04-10 11:17

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工傷賠付中涉及勞動(dòng)者工資分為“原工資”和“本人工資”,各指不同。 一、原工資 工傷賠償中的原工資,適用于停工留薪期,按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作、治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,原工資不變,由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險(xiǎn)條例》未定義,各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法:一是指加班費(fèi)之外的工資;二是受傷前12個(gè)月平均工資。 二、本人工資 用于計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金和一至六級(jí)工傷職工傷殘津貼,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,也適用于本人工資,是指解除或者終止合同期12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。 用人單位少報(bào)工資致使工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇降低的,由于人多為補(bǔ)足差額。

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具體的數(shù)額還要根據(jù)職工工資等具體情況才能判斷,不過(guò)可以確定的是,職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘,支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月的本人工資,勞動(dòng)、聘用合同期滿終止后,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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廣東律參律師事務(wù)所

7級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn),除工傷醫(yī)療和停工治療期間工資福利待遇之外,主要的補(bǔ)償是:由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為13個(gè)月本人工資; 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí),由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的,均由用人單位支付。

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