勞動者拒不配合工作單位可以解除勞動合同嗎
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用人單位應(yīng)當(dāng)用規(guī)章制度來規(guī)范勞動者的離職手續(xù)，應(yīng)該在勞動合同中寫明員工離職時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，并在規(guī)章制度中對此進(jìn)行具體、詳細(xì)的規(guī)定。并且，用人單位應(yīng)在規(guī)章制度中明確規(guī)定勞動者拒不配合用人單位進(jìn)行工作交接的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條明確規(guī)定了如果勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣的話，勞動者一旦出現(xiàn)拒不配合的情形，用人單位就可以以此為由解除勞動合同。這樣會對勞動者產(chǎn)生兩個(gè)方面的影響：1、對于原本有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者，會喪失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、對于自動辭職的勞動者，勞動關(guān)系終止的原因會由辭職轉(zhuǎn)變?yōu)橐驀?yán)重違紀(jì)而被公司解除勞動合同，這對其以后的再就業(yè)會產(chǎn)生一定的影響。 此外，用人單位還可以在規(guī)章制度中明確法律的規(guī)定因勞動者不按照約定辦理工作交接，給企業(yè)造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 需要注意，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，此外，單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章的證據(jù)，方可得到支持。
勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2020.11.02 290 -
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勞動者不勝任工作單位可以解除勞動合同嗎
所謂不能勝任工作，是指勞動者不能按要求完成勞動合同約定的任務(wù)或工種、同一崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。如果勞動者沒有能力從事某項(xiàng)工作，無法完成某個(gè)崗位的任務(wù)，用人
2021-11-11 15,340 -
原單位拒絕提供解除勞動合同證明勞動者可以向單位要回解除勞動合同
勞動者將解除勞動合同證明書交給管委會，勞動者是可以要回來的，通常用人單位向管委會提交的應(yīng)當(dāng)是附件，如果相關(guān)單位扣押勞動者的解除勞動合同證明的原件，勞動者可以依法要求退回。管委會拒絕的，勞動者可以向上級
2022-02-23 15,340 -
勞動者拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)的用人單位可以單方解除勞動合同嗎
《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2022-04-03 15,340 -
勞動者不能勝任工作時(shí)用人單位可以解除勞動合同嗎
1、勞動者不能勝任工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如果在培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，用人單位可以解除勞動合同； 2、用人單位以勞動者不能勝任工作以解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付
2022-04-27 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
