工傷期間身體原因不同怎么鑒定
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根據(jù)你的情況，申請(qǐng)工傷的時(shí)效已過。最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）屬于用人單位原因；（四）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；（五）當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟。你這種情況屬于用人單位的原因。提供申請(qǐng)，提交勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。向人社局提出工傷認(rèn)定，不認(rèn)定，你提起行政訴訟，就可以，找個(gè)律師代理，有困難到，當(dāng)?shù)厮痉ň值?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zonghe/lvshifa_flyz/">法律援助中心申請(qǐng)?jiān)?，那里指派的律師不收費(fèi)。
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員工不勝任工作可以先根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪或者對(duì)其作出相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。而要是在此之后還不能勝任工作的話，則可以解除與該員工之間的勞動(dòng)合同。
員工不勝任工作可以先根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪或者對(duì)其作出相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。而要是在此之后還不能勝任工作的話，則可以解除與該員工之間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工因身體原因不能工作公司不讓辭職勞動(dòng)者因?yàn)樯眢w的原因不能繼續(xù)工作的，只要是提前三十日向用人單位遞交了辭職申請(qǐng)報(bào)告的，即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位的同意。根據(jù)相關(guān)的法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需提前三十天以書面形式的方式通知用人單位，在試用期期間的勞動(dòng)者，則需提前三天以書
2020.12.15 906 -
廠里員工因自身身體原因意外死亡怎么辦如果在工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡的，可要求認(rèn)定工傷。公司應(yīng)按照工亡的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.04.26 484 -
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工傷鑒定期間身體原因?yàn)槭裁?/a>
根據(jù)你的情況，申請(qǐng)工傷的時(shí)效已過。最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。有下列情形之
2022-03-12 15,340 -
上班期間因身體原因受傷，要算工傷嗎？
很遺憾，這種情況應(yīng)該是不屬于工傷的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事
2022-04-07 15,340 -
身體原因不能認(rèn)定為工傷嗎
是身體原因所致，不屬于工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收
2022-03-21 15,340 -
因工作原因身體不適是工傷嗎
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，導(dǎo)致身體不適的，不是工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間
2022-03-12 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,572 2022.06.22 -
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人身?yè)p害傷殘?jiān)趺瓷暾?qǐng)鑒定第一，被評(píng)定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請(qǐng)書； 第二，攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證實(shí)，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報(bào)告； 第三，從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄； 第四，對(duì)被扶養(yǎng)人的勞動(dòng)能力進(jìn)行評(píng)定
2,485 2022.04.15 -
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人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)重傷，是指有下列情形之一的傷害：1、使人肢體殘廢或者毀人容貌的；2、使人喪失聽覺、視覺或者其他器官機(jī)能的；3、其他對(duì)于人身健康有重大傷害的。 重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)由專門的鑒定機(jī)構(gòu)出具，主要是殘疾、毀容、失聰、致盲等等，也就是說(shuō)傷情要達(dá)到殘疾、毀容、
2,955 2022.04.17
