未辦理交接手續(xù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件有哪些
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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 從上述法律規(guī)定看，用人單位可以以勞動(dòng)者未辦理工作交接為由作為暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的抗辯理由，當(dāng)然該抗辯理由必須以用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者確有需要交接的手續(xù)未辦為前提。而用人單位開具相應(yīng)的離職證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)則確是用人單位的法定義務(wù)，該義務(wù)的履行并無限制性條件。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件如下：用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定；非勞動(dòng)者原因，用人單位提前解除勞動(dòng)合同。
用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件為用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一。具體包括：無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)重整；勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽；其他。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有哪些用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有兩個(gè)： (1)用人單位違反了勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，即用人單位違反了勞動(dòng)合同; (2)非勞動(dòng)者的原因，用人單位提前解除勞動(dòng)合同，即用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
2020.04.28 119 -
支付離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件有哪些？支付離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件有： 1、不區(qū)分夫妻財(cái)產(chǎn)所有制類型一律適用； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求以負(fù)擔(dān)了較多家庭義務(wù)為前提； 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需一方主動(dòng)提出，法院不得主動(dòng)適用； 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求須在離婚時(shí)提出。
2021.03.29 106 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；用人單位提出和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位非過失性辭退；勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)訂；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.05.26 120
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用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件有哪些, 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以貨幣形式）。但是，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要條件的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件包括：
2022-01-24 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件有哪些？
1、應(yīng)支付情形 （1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解
2021-04-17 15,340 -
辦理完離職交接手續(xù)能不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方的約定進(jìn)行工作交接，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在員工辦理工作交接時(shí)支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交
2022-05-16 15,340 -
辦理完離職交接手續(xù)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者應(yīng)該按照雙方的約定進(jìn)行工作交接，用人單位需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在員工辦理工作交接時(shí)支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以作為企業(yè)要求員工辦理工作交接的一種手段。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接
2022-06-01 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,906 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,138 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17
