經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3、員工工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件如下：用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定；非勞動(dòng)者原因，用人單位提前解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)十二個(gè)月的限制。 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)十二個(gè)月的限制。 4、經(jīng)濟(jì)性裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)十二個(gè)月的限制。 5、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 7、用人單位破產(chǎn)或者解散。
-
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些？企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況：經(jīng)濟(jì)性裁員；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)或者解散；用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.02.26 161 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件有哪些用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件為用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一。具體包括：無(wú)過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)重整；勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽；其他。
2020.07.05 182 -
需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有： (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； (2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位
2020.05.04 227
-
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2022-05-20 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有哪些
如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，使用者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情況：1、使用者未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、使用者未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的
2021-10-23 15,340 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、公司需要解除或終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)
2021-10-01 15,340 -
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件有哪些, 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以貨幣形式）。但是，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要條件的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件包括：
2022-01-24 15,340
-
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,906 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,138 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17
